年底不能够犯哪些错误?

　　年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的，做法通常都是相互测评。随意批评他人，树敌无数，这个环节一定垫底。而往往这评分还跟年终奖挂钩，得不偿失。

　　年底不能够犯哪些错误?

　　这些错误年底不能犯

　　“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的!”面对着就要到手的年终奖，在这个节骨眼上犯错，绝对是不明智的。近日，某个人才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示，超过九成的白领年终感到焦虑。

　　网友“寒烟凝绿”说，年终请大假，等于自找死路。12月绝对是最忙的时候，要结算、要审查，大家忙得团团转，“一个萝卜一个坑”的公司谁走都少个环节，平常能请同事帮忙，现在绝对不会有人来帮你。“你享受去了，老板和同事在这边苦干，你回来能有好果子吃吗!”

　　年终绝对不能犯的错误：

　　1、报销要趁早。

　　年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了!自然会招致老板的反感。如果又赶上老板找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。

　　2、关键时刻别犯低级错误。

　　年底事多，特别是琐碎的事多，千万小心了，别在小事上犯错误，更别在老板面前因为这种小事犯错误。除了给老板留下坏印象外，可能会被降薪，严重的还会被裁员。

　　3、找老板谈加薪要迂回。

　　年底了总有人想着加薪，外面工作难找，想好了结论再出击，心里才会有底气。想好了要留下，就别赤裸裸谈加薪，万一老板不同意，那就尴尬了。此外跟老板谈判千万要选场合，选时间。

　　4、随意批评他人，等于给自己抹黑。

　　年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的，做法通常都是相互测评。随意批评他人，树敌无数，这个环节一定垫底。而往往这评分还跟年终奖挂钩，得不偿失。